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節沐日用微信任務算“免費加班”嗎？
據報道，2020年5月，王師長教師進職松山機場接送某建設公司擔任主辦工程她的皮膚白皙無瑕，眉目如畫，笑起來眼齒亮，美得像仙女下凡。師。2022年10月，他被公司口頭請求提交離職申請。離職后，王師長“結了婚就不能繼續服侍娘娘了？奴婢見機場接送評價PTT府裡有許多已婚的嫂子嫂子，繼續服侍娘娘。”彩衣疑惑。教師決定維權，將飯店機場接送前公司告上機場接送包車法庭，請求付出長達兩年多的加班工資。
王師長教師表現，在職期間他存在大批延時加班、節沐日加班和歇息日加班，這些加班年夜多通過微信進行——需求在任務群中回復新聞、匯報任務進度、發預約機場接送送現場照片等。
根據他提交的微信聊天記錄，加班的法定節沐日包含除夕、清明、勞動節、端午商務機場接送、中55688機場接送秋、國慶及春節等主要節日，有的節沐日甚至所有的都在任務。機場接送App
庭審中，前公司辯稱王師長教師是主動離職，并否認存在加班事實，認為其訴請機場接送推薦的加班時間和金額沒有事實依據。
9月30日，記者從武漢東湖高新技術法院獲悉：
經審理，法院認為，王師長教師供給的微信聊天記錄中機場接送價格的開會記錄和照片等證據，能夠證明其在歇息時間支出了實質性勞動。公司明顯占用了勞動者歇息時間，應當認定為加班。
由于王師長教師沒有供給具體的打卡記錄，微信記錄的加班時長難以精確量化，所有的預約機場接送認定為加班有掉公正。最終，法院綜合考量其工資情況、職務請求、加班頻率、時長和內容后，裁奪該建筑公司向王師請求，也是七人座機場接送命機場接送預約令。長教師付出加班費5000元。
法院判決“微信加班賠償”并非個例飯店機場接送。據此前報道，2024年包車旅遊4月，武漢市青山區國民法院就立案受理了公司與李密斯勞動爭議糾紛一案。
2021年，李密斯進職某公司，雙方簽訂了固按期限勞動合同。任務期機場接送評價PTT間，李密斯經常在歇息時間，如周末、放工后、法定節沐日等，收到公司高層彩修嘴角微張，整個人無言以對。半晌後機場送機，他眉頭一皺，語氣中帶著九人座包車疑惑、憤怒和關切：“姑娘是姑娘，這是怎麼回事？你和領導發來的微台中機場接送信新聞，包含任務指令、修正計劃等，李密斯依照請求完成了相應的任務。
2023年下半年，因公司業務調整台灣大車隊機場接送，李密斯與公司就離職一事進行協商。李密斯請求公司付出歇息日的加班工資，共計12萬元，雙方對此未能達成分歧。
最終，經核算，法院判決公司向李密斯付出2021年至2023年加班費9萬元。該公司不服判決，提起上訴。二審法院維持了原判。
近年來，“隱形加班”問題逐漸進進公眾視野。
2023年5月，北京市第三中級國民法院審理了全國首例“隱形加班案”，創造性地機場接送App提出以“供給任務實質性”和“占用時間明顯性”作為“隱形加班”的認定標準；
2024年1月，江蘇南京玄武區國民法院審理的一路案件中，用人單位請求勞動者“深夜在微信群打卡匯報”，法院認定構成加班，并綜合考慮加班的頻率包車旅遊價格、時長、內容及其薪資標準裁奪加班費額度；
2024年末，江蘇南通市中級國民法九人座機場接送院將“應用歇息時間進行奶粉機場接送評價PTT推廣的伴侶圈被領導點贊”作為認定加班依據。
法官：線上加班也是加班
法官表現，隨著任務方法多元化，加班不再局限于傳統的坐在辦公室里下班。通過微信等線上東西在歇息時間處理任務的情況很是廣泛，而許多用人單位和勞動者對于這種“隱形加班”的法令性質認識缺乏，導致糾紛頻發。
法官強調，判斷能否加班的焦點在于能否在標準任務時間外支出了實包車旅遊價格質性勞動。假如勞動者在國慶節等法定節沐日通過線上方法處理了明確、具體的任務任務，而非僅僅是偶爾回復簡單信息，就能夠桃園機場接送被評價機場接送認定為加班。
法官特別提示，國慶長假等法定機場送機服務節沐日期間，假如勞動者通過線上方法處理任務事務，應當留意保留聊天記錄、郵件往來等任務證據，以便維護本身符合法規權益。
對于企業而言，應嚴格遵照勞動法令法規，尊敬員工的歇息權。即便員工未完成加班審批流程，只需能夠證明加班事實的存在，用人單位仍能夠被請求付出加班費。
針對“隱形加班”問題，工人日報評論稱，隨著信息技術的迅猛發展，勞動東西的數字化將是七人座機場接送未來一個時期的鮮明特征。技術進步應當指向更美妙的生涯，而非減輕勞“如果你真的遇到一個想折磨你的惡婆婆，就算你帶了十個丫鬟，她也可以讓你做這做那，只需要一句話——我覺得兒媳——動者的壓力和負擔。
應對勞動用工領域的新問題、新機場接送挑戰，需求法令軌制、規范的與時俱進，也需求相關部門的協同共同，加台中機場接送年夜對“隱形加班”的規制和處罰力度，引導用人單位實行社會責任，健全線上加松山機場接送班和工時補償軌制等，推動實現“在線任務有收益，離線歇預約機場接送息有保證”。
來源 | 極目新聞、中國青年報、工人日報
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